TYO1D02

Kurssi tutustuttaa johtamisen teorioihin sekä johtamistyön vaatimuksiin sekä johtamistyön tukemiseen organisaatioissa. Johtamistyötä tarkastellaan niin yksilöpsykologisesta kuin ryhmädynaamisesta ja laajemmasta organisaatiokulttuurin ja liikkeenjohtotutkimuksen näkökulmista. Verkottuvan työn ja globaalin talouden näkökulma on myös esillä.

Aika  ja paikka: 28.-29.9.2010 Helsingin yliopisto, Käyttäytymistieteiden laitos, Siltavuorenpenger 5 A, seminaarihuone 270

Valmistautuminen kurssille:

Kurssille valmistaudutaan lukemalla Hannele Seeckin teos Johtamisopit Suomessa.

Suoritustapa: Luennot, seminaari (2 pv) ennakkotehtävineen. Kirjallisuuteen perustuva essee.

Tiistai 28.9.

10.00-11.30     Johtaminen ja esimiestyö työ- ja organisaatiopsykologisen käytännön ja tutkimuksen kohteena (Risto Puutio)

11.30-12.30     Lounas

12.30-14.00     Johdon konsultaatiotyön näkökulma: tutkiva työote johtamisen resurssina (TT Timo Totro)

14.15-15.30     Teoreettisia käsitteitä johtamistyön ymmärtämiseksi – kurssin kirjallisuuden työstämistä yhdessä

15.45- 17.00    Johtamisen kehittämisen käytäntö: casekuvaus kasvuyrityksen esimiesvalmennusprosessista ja prosessin reflektio

Keskiviikko 29.9.

9.00 – 10.30    Johtamisen käytäntö: näkökulmia johtamistyön haasteisiin ja ammatilliseen kehittymiseen (FT Jouko Kajanoja)

10.30 – 11.30  Teoreettinen reflektio ed. esityksen pohjalta (kirjallisuutta hyödyntäen).

11.30-12.30     Lounas

12..30 – 14.00 Organisaatio- ja liikkeenjohtotutkimus (prof. Janne Tienari, Aalto yliopisto).

14.15-15.30     Kurssiin liittyvään esseekirjoitukseen orientoituminen

Kurssin suorittaminen: seminaarin jälkeen osallistujat laativat itsenäisesti tai pareina esseen, joka syventää heidän ajatteluaan ja fokusoituu johonkin heidän kannaltaan relevanttiin näkökulmaan kurssin tavoitteita ajatellen. Esseen tulee hyödyntää organisaatio- ja liikkeenjohdon tai organisaatiopsykologian tutkimuskirjallisuutta.

Esseen kirjoittamisen sisällöstä ja aikataulusta sovitaan tarkemmin kurssilla.

Honkanen, H. (2006) Muutoksen agentit. Muutoksen ohjaaminen ja johtaminen.

Helsinki: Edita Publishing Oy.

Juuti, P. & Luoma, M. (2009). Strateginen johtaminen. Miten vastata kompleksisen ja postmodernin ajan haasteisiin? Helsinki: Otava.

Seeck, H. (2008). Johtamisopit Suomessa. Taylorismista innovaatioteorioihin.

            Helsinki: Gaudeamus.

Tienari, J. & Meriläinen, S. (2009) Johtaminen ja organisointi globaalissa taloudessa.

            Helsinki: WSOY Pro

Tensing, M & Totro, T. (Toim.) (2010) Vallaton strategia. Tekstejä strategisesta toisinymmärtämisestä. Oulu: Metanoia Instituutti.